हेलो दोस्तों आज हम Employability skills के objective Base question answer देखेंगे जो की आईटी आई ITI के हर trade के एग्जाम में पूछे जाते ह आज हम इस लेख के माध्यम वही ITI में पूछे जाने वाले Employability skills objective MCQ question answer for all ITI trade in hindi के बारे में देखेंगे Employability skills के 25 महत्वपूर्ण question answer MCQ इस पार्ट 3 में दिए गए है।
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अगर आपको Employability skills के और भी objective Base question answer पड़ना है तो नीचे दिये गए लिंक पर क्लिक करे।
- Employability skills objective MCQ for all ITI trade in hindi (part 1)
- Employability skills objective MCQ for all ITI trade in hindi (part 2)
- Employability skills objective MCQ for all ITI trade in hindi (part 3)
Employability skills objective MCQ question answer for all ITI trade in hindi
1) अप्रेंट्शिप एक्ट 1961 क अनुसार अप्रेंट्शिप ट्रेनिंग में जाने हेतु न्यूनतम आयु है।
a) 13 वर्ष की आयु पूर्ण करने पर
b) 14 वर्ष की आयु पूर्ण करने पर
c) 12 वर्ष की आयु पूर्ण करने पर
Ans - b
2) भारत सरकार द्वारा अप्रेंट्शिप एक्ट को कब लागू किया गया था।
a) 1461
b) 1861
c) 1961
Ans - c
3) Apprentice (प्रशिक्षु) ......... के अंतर्गत आते हैं।
a) Employees PF Act 1952
b) Payment of Wages Act 1938
c) Factories Act 1948 का अध्याय 3 व 4
Ans - c
4) NCO से क्या तात्पर्य है।
a) Naval Commanding officer
b) National code occupancies
c) National Classification of occupancies
Ans - c
5) निम्न में से कौन-सा Act मजदूरों को व्यावसायिक खतरों से सुरक्षा प्रदान करता है।
a) Factories Act 1948
b) Payment of Wages Act 1948
c) EPF Act 1952
Ans - a
6) एक Factory जो बिना बिजली के संचालित होती है उसमें factories Act 1948 के अंतर्गत आने हेतु कितने मजदूर होना चाहिए।
a) 5
b) 10
c) 20
Ans - c
7) एक Factory बिजली के उपयोग से संचालित होती है उसमें Factories Act 1948 के अंतर्गत आने हेतु कितने मजदूर होना चाहिए।
a) 5
b) 10
c) 20
Ans - b
8) भारत में किस वर्ष Factories Act कब लागू हुआ।
a) 1952
b) 1948
c) 1946
Ans - b
9) निम्न प्रकार के नुकसानों के व्यावहारिक तरीके से प्रबंधन हेतु एक तरीका है : कार्य के दौरान चोट या बीमारी, समय, धन एवं मेहनत आदि का नुकसान
a) सुरक्षा एवं हानि के रोकथाम हेतु प्रभावी प्रोग्राम
b) सुरक्षा को मजदूर के कांट्रैक्ट का एक हिस्सा बनाना
c) अच्छा इन्शुरेंस कवरेज
Ans - a
10) फैक्ट्री अधिनियम 1948 के अंतर्गत एक कर्मचारी को वयस्क ................. आयु पूर्ण करने पर कहा जाता है।
a) 14 वर्ष
b) 21 वर्ष
c) 18 वर्ष
Ans - c
11) फैक्ट्री अधिनियम 1948 के अंतर्गत किसी फैक्ट्री के lift एवं Hoist की जाँच किसी सक्षम अधिकारी द्वारा कितने समय अंतराल में जांच की जानी चाहिए।
a) प्रत्येक माह
b) प्रत्येक 2 माह में
c) प्रत्येक 6 माह में
Ans - c
12) फैक्ट्री अधिनियम 1948 के अंतर्गत किसी फैक्ट्री में कैंटीन की सुविधा उसमें कार्यरत कर्मचारी .................. की संख्या से अधिक होने पर अनिवार्यत: होनी चाहिए।
a) 500
b) 400
c) 250
Ans - c
13) फैक्ट्री अधिनियम 1948 के अंतर्गत किसी फैक्ट्री में बोझा उठाने की अधिकतम सीमा महिला एवं पुरूष के लिए ................... है।
a) 50 किलोग्राम पुरूषों के लिए एवं 30 किलोग्राम महिलाओं के लिए
b) 55 किलोग्राम पुरूषों के लिए एवं 35 किलोग्राम महिलाओं के लिए
c) 60 किलोग्राम पुरूषों के लिए एवं 40 किलोग्राम महिलाओं के लिए
Ans - a
14) फैक्ट्री अधिनियम 1948 के अंतर्गत किसी फैक्ट्री में एक वयस्क कर्मचारी के लिए एक दिवस हेतु कार्य का समय (रेस्ट इनटर्वल के साथ : लंच आदि) .............. से अधिक नहीं हो सकता
a) 9½ (साढ़े नौ घंटे )
b) 10½(साढ़े दस घंटे)
c) 11 घंटे प्रतिदिन
Ans - b
15) फैक्ट्री अधिनियम 1948 के अंतर्गत किसी कर्मचारी का वीकली ऑवर्स .............. से अधिक घंटे कार्य नहीं कर सकता
a) 60 घंटे
b) 48 घंटे
c) 40 घंटे
Ans - b
16) फैक्ट्री अधिनियम 1948 के अंतर्गत किसी फैक्ट्री में एक वयस्क कर्मचारी से अधिक घंटे कार्य नहीं कर सकता
a) 8 घंटे प्रतिदिन
b) 9 घंटे प्रतिदिन
c) 10 घंटे प्रतिदिन
Ans - b
17) फैक्ट्री अधिनियम 1948 के अंतर्गत किसी फैक्ट्री में महिलाओं के कार्य करने के लिए ............... का समय प्रतिबंधित है।
a) सुबह 5.00 AM से पहले एवं शाम 7.00PM के बाद
b) सुबह 6.00 AM से पहले एवं शाम 7.00PM के बाद
c) सुबह 7.00 AM से पहले एवं शाम 6.00PM के बाद
Ans - b
18) फैक्ट्री अधिनियम के अंतर्गत यदि कोई कर्मचारी अपने कार्य के घंटों से अधिक कार्य करता है तो उसे उस अधिक समय हेतु ........... के बराबर मजदूरी मिलनी चाहिए।
a) साधारण मजदूरी
b) साधारण मजदूरी से 2 गुना दर
c) साधारण मजदूरी से आधी
Ans - b
19) फैक्ट्री अधिनियम 1948 के अंतर्गत किसी मजदूर को छुट्टी प्रति .......... के आधार पर दी जाती है।
a) माह
b) पखवाड़ा
c) सप्ताह
Ans - c
20) Payment of Wages Act 1936 के अनुसार किसी भी कर्मचारी के लिए मजदूरी भुगतान का समय .................. से अधिक नहीं हो सकता
a) 2 महीने
b) 3 महीने
c) 1 महीना
Ans - c
21) Payment of Wages Act 1936 के अनुसार किसी भी कर्मचारी के लिए न्यूनतम मजदूरी .............. से कम नहीं हो सकती है।
a) 7,200/- प्रतिमाह
b) 10,000/- प्रतिमाह
c) 18,000/- प्रतिमाह
Ans - c
22) Payment of Wages Act 1936 के अनुसार निम्न में से क्या प्रतिबंधित है।
a) मजदूरी का भुगतान सीधे मजदूर के बैंक खाते में
b) मजदूरी का भुगतान चैक के माध्यम से
c) मजदूरी का भुगतान विदेशी मुद्रा अथवा सिक्को में
Ans - c
23) Payment of Wages Act 1936 के अनुसार किसी मजदूर की मजदूरी में कटौती की सीमा .............. से अधिक नहीं हो सकती है।
a) मजदूरी के 50%
b) मजदूरी के 30%
c) मजदूरी के 10%
Ans - a
24) Payment of Wages Act 1936 के अनुसार मजदूरी में शामिल नहीं है।
a) यात्रा भत्ता
b) महंगाई भत्ता
c) चिकित्सा भत्ता
Ans - a
25) Payment of Wages Act 1936 के अनुसार मजदूरी में शामिल नहीं है।
a) बोनस
b) महंगाई भत्ता
c) चिकित्सा भत्ता
Ans - a
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